Secondo alcune ricerche vecchie e nuove classi dirigenti caratterizzerebbero le aziende italiane : nuovo che avanza vs esperienza acquisita nel tempo

Secondo alcune ricerche vecchie e nuove classi dirigenti caratterizzerebbero le aziende italiane : nuovo che avanza vs esperienza acquisita nel tempo. Due mondi a confronto pronti a misurarsi all’occorrenza senza mai arrivare ad uno scontro diretto che penalizzerebbe, inequivocabilmente, l’intero circuito produttivo. In qualsiasi settore operi una società divisa ai vertici è destinata prima o poi ad implodere su sé stessa.

Fondamentale poter contare su una figura guida che associ carisma, professionalità e preparazione ad un’inarrestabile determinazione a vincere sul campo. Fatti e non chiacchiere a dimostrazione di come si detenga lo scettro del potere sullo scacchiere delle imprese che contano. In questo complesso e articolato percorso determinante è l’apporto delle nuove leve dirigenti : provenienti da percorsi accademici innovativi e in continuo aggiornamento sotto il profilo professionale i manager in carriera aggiungono giorno per giorno un nuovo tassello al mosaico di una carriera che, si augurano, possa portarli a raggiungere prestigiosi obiettivi.

Un iter per niente semplice : tanti gli ostacoli, le difficoltà ed i fuori programma spesso scaturiti dall’eterogeneo materiale umano che compone la forza lavoro. Dichiarare, lavorativamente parlando, “guerra al passato” vuol dire scatenare un conflitto che qualcuno deve poi combattere. Non sono ammessi armistizi o rese di sorta : in determinati confronti generazionali uno solo resta in piedi…L’ideale sarebbe crescere armonizzando passato e presente al fine di costruire un futuro migliore.

Al di là delle favole, delle ipocrisie scontate e del servilismo borghese sarebbe auspicabile la nascita di un sentimento comune che avvicini i lavoratori alle rispettive aziende facendoli sentire parte attiva delle stesse, punendoli quando necessario ma premiandoli se meritevoli con sincero slancio. In sintesi : tra “nuovo e vecchio” prevale alla fine lo spirito “familiare” che se correttamente diffuso nell’impresa rende la stessa inespugnabile.

Alfonso Maria Liguori