Cultura e socializzazione nei luoghi di lavoro. Un tassello importante nella creazione di un tessuto produttivo compatto e motivato

Cultura e socializzazione nei luoghi di lavoro. Un tassello importante nella creazione di un tessuto produttivo compatto e motivato. Operare in un’atmosfera serena vuol dire produrre meglio e di più. L’interazione che nasce dal continuo confronto tra colleghi, supervisori, dirigenti se debitamente controllata può fungere da collante per un gruppo che deve realizzarsi nel lavoro di squadra.

Attenzione però a non fare confusione su un tema spesso equivocato : creare un’atmosfera serena nei luoghi di lavoro non vuol dire annullare gerarchie o abbassare la soglia di attenzione soprattutto in merito alla sicurezza. Al contrario : sentirsi parte di una grande realtà produttiva richiede sacrificio, rispetto per i ruoli e per le posizioni ricoperte nella piramidale aziendale da ciascun componente. Avere chiari obiettivi strategici, sentirsi parte attiva nel processo di crescita societaria rinvigorisce le proprie energie e le pone al servizio del team. Per funzionare un gruppo deve avere una figura di riferimento assoluta, un faro illuminante che indichi la rotta da seguire in ogni frangente, con particolare riferimento a quelli più delicati.

Passaggi facilmente comprensibili se si pensa ad una catena di montaggio dove ogni maglia serve ad uno scopo e consente alla successiva di operare. “Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme un successo” : ricordiamo le parole di Henry Ford quale sprono a fare bene insieme “un passo alla volta”. Soprattutto non ci si dovrebbe mai sentire “soli” : la solitudine in ambiente lavorativo è ghettizzante, prevaricatrice nei confronti di chi la prova, fonte di scarso rendimento e poca attenzione nell’espletamento delle specifiche mansioni. Tutti mattoni insomma di un grande edificio che testimoni il valore e la concretezza della “bandiera” sotto la quale si opera. 

Alfonso Maria Liguori